Sobre nuestra Metodología

Usamos técnicas y recursos lúdicos, combinados con dinámicas reflexivas, obteniendo actitudes muy positivas y de compromiso al cambio, que los temas que manejamos, requieren.
Nuestros programas de capacitación se implementan en base a tres niveles de actividades:

 
 

• Dirigidas a entender y determinar la problemática real de la organización, para así orientar y personalizar el proceso de capacitación. Para ello, se consideran las siguientes actividades:
  - Visitas anónimas para identificar las actitudes de trabajo de los participantes.
  - Entrevistas con los jefes de las áreas que incluyen a los participantes para determinar los posibles puntos de conflicto en las relaciones laborales y actitudes de su personal.
  - Evaluaciones previas referenciales de acuerdo al tema del taller, como por ejemplo, del clima organizacional en cinco dimensiones: Trabajo en Equipo, Creatividad, Motivación, Justicia e Integración.
   

• El aprendizaje experiencial es una filosofía de educación para adultos, que parte del principio que las personas aprenden mejor cuando entran en contacto directo con sus propias experiencias y vivencias. Es un aprendizaje “haciendo” que reflexiona sobre el mismo “hacer”. Esta modalidad no se limita a la sola exposición de conceptos, sino que busca a través de la realización de ejercicios, simulaciones o dinámicas con sentido, que la persona asimile los principios y los ponga en práctica, desarrollando sus competencias personales y profesionales, bajo un adecuado proceso de reflexión y de voluntad de experimentar por parte de quien aprende. Los participantes estarán involucrados en el aprendizaje a través de:
   
  Exposición Presencial
  • Desarrollo de la exposición con el apoyo de recursos multimedia para la presentación de los principios, procedimientos y métodos de trabajo.
   
  Actividades Lúdicas
  • Ejercicios individuales bajo el objetivo de “Aprender haciendo” vs. “Aprender viendo o escuchando”
  • Entrega de herramientas y consejos prácticos para lograr un desempeño personal y laboral superior
  • Dinámicas grupales y actividades relacionadas con los temas a desarrollar.
  • Diálogos Apreciativos e intercambio de experiencias entre los participantes
  • Role Play o Juego de Roles
  • Técnicas de Relajación
  • Proyección de videos
  • Actividades de outdoor training
  • Visualizaciones.

• Proyectos de Innovación y Mejora, desarrollado por los participantes, involucrándolos en el proceso de cambio de actitud que se requiere. Este material será entregado a la organización con el propósito de que las áreas correspondientes le hagan un seguimiento a su implementación así como a la evaluación correspondiente de sus efectos en los participantes.
• Informe final sobre la implementación de la capacitación, incluyendo las recomendaciones y estrategias para hacer sostenible el proceso de cambio.
• Entrega de Certificados de participación, siempre que tengan una asistencia mínima de dos tercios del tiempo total de capacitación.  
  

• Somos un centro de capacitación, con instructores especializados, de amplia experiencia capacitando al personal de las empresas más importantes del país, con temarios y contenidos en función a las necesidades y requerimientos de trabajo de las personas que laboran y no cuentan con tiempo suficiente para actualizarse.
  Nos dirigimos a las personas que laboran en las empresas y requieren desarrollar habilidades en procesos específicos que redunden en un incremento sustantivo de su productividad.
   
• Presentación corporativa
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