Resumen
Nuestro desempeño laboral es el resultado de nuestra forma de ver en qué consiste nuestro trabajo, nuestro paradigma del trabajo.
Para que los colaboradores tengan todo eso que desean sus jefes: liderazgo, actitud, comunicación asertiva, sepan trabajar en equipo, sepan encontrar soluciones, deleguen apropiadamente, etc., primero deben cambiar sus paradigmas.
Uno puede tener muchos paradigmas pero sólo algunos son efectivos: los paradigmas centrados en principios.